为了加强院务公开的工作情况，明确各部门对院务公开工作应负的责任，保证各项工作决策、部署和各项任务的贯彻落实、根据闽卫生厅[2003]3号文件的规定，结合我院实际，制定本制度。

       一、适用范围

本制度适用于全院部门和各科室

      二、实施原则

     （一）实行院务公开责任制，从严治理，立足教育，防范在先，惩处少数。剪除集体领导与个人分工负责结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实。

     （二）把院务公开工作为政治文明建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部考核目标与精神文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，实行未尾处罚制。

     （三）坚持真公开，充分发挥社会群众和干部职工的知情权和监督权。

     （四）坚持以职定责，赏罚分明。

      三、责任内容及责任范围

     1、医院院务公开工作领导小组对全院院务公开工作负责，院长为第一责任人，其他领导分别对业务分管的院务公开负责。各科室针对单位的院务公开工作负责。

      2、医院的党政领导对本单位院务公开工作负总责，其他领导对业务分工的院务公开工作负责。

     3、医院行政领导和行政职能科室是院务公开工作的主体，负责本单位院务公开的监督。

      四、责任追究

     （一）责任追究

     1、对科室领导不履行或不正确履行责任的，应根据情节轻重给予警告、严重警告等处分。

     2、对院务公开工作人员不执行或不正确执行上级有关院务公开的政策、措施的，应根据情节轻重给予效能告诫、警告等处分。

    3、对院务公开工作有不公开、假公开或有意提供假材料的，应根据情节轻重给予严重警告，以致党纪政纪处分，造成恶劣影响或经济损失的，追究法律责任。

    4、不认真履行办事公开的责任、审议、评议、反馈、备案“五项制度”的。

    5、对身边工作人员违反院务公开制度不闻不问，责令辞职。

     6、对严重违法违纪，压制不查办、不公示，给予其直接领导责任的主管人员警告处分，直至追究法律责任。

    7、群众对办事公开工作测评满意率低于60%的。

     （二）实行责任追究，要实事求是，分清个人责任与集体责任，直接领导责任和主要领导责任、重要领导责任。

    （三）实施责任追究，应严格按照干部管理权限及有关程序的规定办理：

     1、对违反院务公开工作责任制规定，不需要追究纪律责任的，党组织研究决定后，对有关研究干部进行批评教育或效能告诫；

    2、对违反院务公开工作责任制有关规定，需要给予纪律处分的领导干部，由纪检监察部门会同组织人事部门提出意见，提交党组织研究决定后，由组织人事部门具体实施；

    3、对违反院务公开工作责任制有关规定，需要追究法律责任的，移交司法机关追究刑事责任；

   4、对检举人、证明人打击报复的，予以警告，情况严重，予以辞职。

     5、实行责任追究要实事求是，分清个人责任、领导责任、集体责任。

    五、组织领导

    （一）院务公开工作，要坚持院部统一领导，部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领带体制和工作机制。

    （二）各科室都要加强领导，做好组织协调工作，要抓好典型，赏罚分明，保证院务公开工作实施意见的全面贯彻落实。

    （三）各科室要加强对贯彻落实院务公开工作责任制情况的监督检查，发挥党内外、人民群众和新闻舆论的监督作用，形成落实院务公开工作责任制的监督机制。